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（一）按照精干、高效有利党建，有利于促进改革和发展的原则，设置党务工作机构和配备党务干部。
1、院属各单位一般要设立人员精干、相对独立的党群纪检监察办公机构，负责研究所党群、纪检等日常工作。
2、规模小、干部职数少的单位，党群纪检工作的办事机构可以同业务内容相关的部门，如人事教育工作等合署办公，但必须配备一定数量的专、兼职党务干部，其中专职党务干部不得少于一人。
3、党群工作机构与其他部门合署办公的综合办公机构，应明确该部门即为本单位党委办公室。主任必须是党员，其任职必须经党委会讨论通过，符合条件的，可以任命为党委办公室主任。综合办公机构的正副主任中必须有一名专职负责党务工作。无论何种情况，各单位都必须保留党委办公室的名称和印章。合署办公的单位，群众组织应在党的领导下独立自主地开展工作。
（二）加大对党务干部的培训力度，关心党务干部的生活
1、新任党委书记，除参加上岗培训外，要参加专门的党务工作知识和技能的培训。各研究所党委每年要对党支部书记进行工作培训。
2、重视党务干部专业化建设。参照高校党务干部建设的有效作法，通过选调、培养等措施提高党务干部的专业化水平。要创造条件，支持党务干部参加在职学习和培训，要有计划地安排党务干部到党校学习。党务干部要自觉加强学习，拓宽知识面，要学习理论、学习科技史、管理学、心理学、经济学、法律等知识。
3、要关心爱护党务干部，帮助他们解决工作生活存在的实际困难，在落实管理津贴、研究所绩效津贴的核定中，要充分考虑党务工作的特点，使党务工作的价值得到充分体现。
（三）创造必要条件，支持党务工作的开展
1、努力改善党校办学条件，把党校建成我院培养各级领导干部的基地。在条件具备时，正式筹建中国科学院党校。
2、在知识创新工程基地建设中，要加强党群活动和文化设施的建设。
3、院每年拨出一定额度的经费，专款支持党建工作。各研究所要对党的工作经费给予保证，从事业费中专划出一定数量的经费（不低于人均200元/职工·年）用作研究所党建工作。对于各党支部，也要每年给予一定的活动经费。
（四）建立党建工作评价激励制度
1、院党组每年要专题研究一次全院的党建工作。院党组每年听取一次京区党建工作汇报，院党组或党组书记、副书记听取一次各分院党组关于党建工作的汇报。
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