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3、配备研究所党委领导班子时，要注意保持合理的知识、专业和年龄结构，使党委真正成为具有宏观决策和综合协调能力的工作班子。党政主要领导职务由一人担任的，须同时配备一名主抓党的工作的专职副书记。研究所党委书记到龄离任前，必须培养好党务后备干部，有职数的，可以先任命副书记。实行理事会、监事会制度的单位，党委书记应依法定程序进入理事会、监事会。
（二）加强党委会的建设，重点是选好党委书记
1、党委书记应该具备较高的政治素质、思想素质和政策水平；要有较强的工作能力、驾驭全局的能力；要坚持党的群众路线，善于调查研究；要有宽阔的胸怀和较强的协调能力，善于做思想政治工作；要对科研工作的特点和科技发展的规律有较深刻的理解和认识，了解相关学科的发展方向和前沿。党委书记必须严格要求自己，要树立良好的个人形象。
2、根据我院实际，要大力培养选拔综合素质好、业务能力强、又善于管理的优秀中青年科技专家或热爱科技事业，精于管理科学及行政管理业务的优秀管理型人才担任党委书记、副书记。
3、新上任的党委书记、副书记应该具有一定基层党务工作的经验或党校学习的基础。
（三）加强支委会建设，选好基层党支部书记
1、党委要指导基层支部做好换届改选工作，对支部书记候选人要进行考核把关。不能正常主持支部工作的党支部书记，党委要责成支部及时调整。
2、党支部书记应由热心党的工作，政治素质好，业务水平较高，工作能力较强，善于做思想政治工作，党员拥护、有较好群众基础的优秀党员担任。处、室党支部一般可由符合条件的党员行政领导兼任党支部书记或党总支书记。没有担任行政领导的党支部书记，作为部门领导参加室务会议和研究所中层干部会议。党支部书记任职期间要给予相应的岗位津贴或工作津贴。党支部书记应该成为培养研究所党政后备干部的重要岗位。
3、及时、合理组建和调整党支部。在知识创新工程试点工作中，各研究所对科研、机关、后勤的组织结构进行调整后，必须及时、合理地组建或调整党支部。要尽量按部门序列组建党支部，减少联合党支部的数量。党员数量少必须建立联合党支部的，支部规模也不宜过大。进化论是否进入创新工程试点的党员，包括转岗分流暂没有固定单位的党员，都应纳入相应的党支部管理之中。
4、研究生较多的单位，可组建专门的研究生党支部，选派教育干部或党务干部担任党支部书记或政治辅导员。
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