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邯郸市接收的540名城镇退伍军人中，有生产技术人才215名，民兵专业技术分队所需人才119名。为使退伍安置工作更好地服务于经济建设大局，促进民兵和预备役建设，邯郸市实行了政府指令性分配为主，安置办公室推荐和用人单位挑选技术人才为辅，预备役登记和安置同步进行，按生产技术和军事技术双对口安置等办法，从而拓宽了安置渠道。具体做法是：
1．适应经济建设需要，完善安置办法。这个市在往年的安置工作中，强调完成任务多，考虑各单位实际需要少，习惯于压任务，不注意送方便，影响了基层单位接收安置退伍军人的积极性。这次，他们改变了以往的做法，在退伍军人回来之前，由市安办向市对口单位和驻市省属以上企业发了退伍军人需求计划的通知，并组成调查组到8个系统、16个基层单位重点了解了人才需求情况，掌握了各单位用人底数。退伍军人回来后，采取报到时详细询问情况，组织填写退伍军人登记卡片，查阅档案材料、核实户粮关系的方法，摸清了退伍军人在部队表现、服役期限、技术专长和家庭状况等基本情况。在此基础上，由市政府、市警备区联合召开了退伍军人人才信息发布会，请用人单位挑选适合本单位需要的专业技术人才。挑选过程中，安置办公室做到了四主动，即主动公开人才底数、主动介绍退伍军人的情况、主动推荐技术人才、主动配合用人单位选才，先后向用人单位推荐安置了汽车驾驶员、修理工等技术人才108名。安办推荐和用人单位挑选的293名退伍军人，都实现了专业技术对口。没有被推荐、挑选的退伍军人，由政府按系统分配工作。分配中，体现了鼓励先进、照顾实际困难的精神。对在部队立功受奖、超期服役的退伍战士尽可能地分到生产任务饱满，经济效益好，福利待遇高的企业；对家庭有实际困难的，在条件许可的情况下，尽量就近安置。
为了使分配到基层的退伍军人尽快熟悉岗位业务技术，市政府全面安排部署了退伍军人上岗前的业务技术培训工作。在市安办的具体指导下，各接收单位普遍进行了业务培训。经过培训，退伍军人较好地掌握了生产技能，很快成为生产中的骨干。
2．兼顾后备力量建设需要，尽量做到军事专业对口。为使安置工作促进民兵、预备役建设，有计划地储备技术兵员，以适应紧急情况下快速动员的需要，在满足经济建设所需生产技术人才的前提下，他们尽量做到安置与民兵专业技术对口。安置前，市安办向警备区提供退伍军人中民兵专业技术人才的底数，警备区向市安办提供各企事业单位民兵技术分队人才需求计划。尔后，警备区派人和安办一起，共同研究，协商分配，把双对口工作搞好。
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