（五）既从事行改管理工作又聘任了专业技术职务的人员，这次工资套改可按职务工资较高的一种套改。
十一、组织领导
各省、自治区、直辖市市政主管部门可根据本实施意见的有关规定，结合当地实施情况，制定市政事业单位工资制度改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报家人事部、建设部备案。
新工资制度的实施。是提高市政事业单位职工待遇、稳定职工队伍重大措施。各级人事部门和市政主管部门要高度重视，切实加强领导。各市政事业单位要严格执行国家政策和规定，深入细地做好工作，保证这次工资改革的顺利进行。
附表一： 工程技术人员专业技术职务等级工资标准表
单位：元/月
┌────────┬───────────────────────────────────┬─────┐
│ │ 职务工资标准 │ 津贴部分 │
│职务等级 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼─────┤
│ │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 │十 │十一│十二│ │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ │
│高级工程师 │275 │305 │335 │365 │395 │430 │470 │510 │550 │590 │630 │670 │64～287（ │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤全额拨款单│
│工程师 │205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 │ │ │位，按在工│
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤资构成中占│
│助理工程师 │165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │ │ │ │30%计算） │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ │
│技术员 │150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │ │ │ │ │ │
└────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴─────┘
注：差额拨款单位，津贴部分按在工资构成中占40%计算。
附表二： 职员职务等级工资标准表
单位：元/月
┌────┬─────────────────────────────┬─────┐
│ │ 职员工资标准 │岗位目标 │
│ │ │管理津贴 │
│职务等级├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼─────┤
│ │ 一 │ 二 │三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │九 │ 十 │ │
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤62～298（ │
│一级职员│480 │520 │560 │605 │650 │690 │ │ │ │ │全额拨款单│
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤位，按在工│
│二级职员│335 │370 │405 │440 │480 │520 │560 │ │ │ │资构成中占│
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤30%计算） │
│三级职员│235 │260 │285 │310 │340 │370 │400 │430 │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ │
│四级职员│180 │198 │216 │234 │252 │276 │300 │324 │348 │372 │ │
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ │
│五级职员│160 │174 │188 │202 │216 │233 │250 │267 │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤ │
│六级职员│145 │157 │169 │181 │193 │207 │221 │235 │ │ │ │
└────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴─────┘
注：差额拨款单位，岗位目标管理津贴按在工资构成中占40%计算。
附表三： 工人工资标准表
一、技术工人技术等级工资标准
