四、加强工资总额宏观调控，抑制消费基金过快增长
1.严格、合理控制工资总量和工资水平。按照“两个低于”的原则，对电力企业工资实行分类管理：(1)股份制企业、中外合资企业及国家批准进行现代企业制度试点企业，试行由企业自主确定工资总额和工资水平。(2)实行工效挂钩的企业，严格按照国家核定的工资总额基数、经济效益指标基数及综合浮动比例计提和使用工资，并按规定提取工资储备金，以丰补欠。(3)少数尚未实行工效挂钩的企业，仍实行工资总额计划管理，工资总额不得突破下达的工资总额计划。
2.切实加强对企业经营者收入的管理。在国家制定统一办法前，企业经营者晋升工资，应严格按电力部党组电党字［1993］27号文规定执行，按干部管理权限审批，各级经营者都不得自己决定给自己长工资。
3.严格执行部颁工资标准，加强工资渠道和工资外收入的管理。电力企业工资标准都应按电力部制定的岗位技能工资标准执行，不得自行提高标准；任何单位不得以任何理由将生产性资金转化为消费基金。
4.加大补充养老保险制度改革力度，推行住房公积金制度，减少工资收入的现金支付。
5.认真贯彻
个人所得税法，建立健全个人收入纳税申报和单位代扣代缴制度。
五、加强国有资产管理，保障国有资产保值增值
1.认真贯彻国家颁布的《
国有企业财产监督管理条例》，按照投资体制改革和新财会制度的要求，认真规范集资办电、多种经营等的投资行为，明晰产权关系。
2.加强对国有资产产权变动的管理。对国有资产进行出售、租赁或股份制改革，都应按规定进行资产评估。以中央国有资产参股投资，必须按规定程序报国家有关部门审批。
3.对国有资产实行租赁或承包，必须保障国有资产保值增值。未经国家有关部门批准，不得将国有资产无偿移交集体、个人或其他企业使用。
4.利用国有资产进行股份制改革或引进外资，必须符合国家的产业政策要求，保持国有资产的控股能力。在国家制定统一规定以前，法人财产权只确认到网(省)公司一级。
5.认真贯彻
国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》，严格执行国家规定的房改政策，坚决制止低价出售住房。
