4．专业管理
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│序│ 主要考核内容 │ 一流评分标准 │标准│ 考核分 │
│号│ │ │分 ├─┬─┬─┤
│ │ │ │ │自│考│审│
│ │ │ │ │评│核│查│
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│实绩考核指标 │ │100 │ │ │ │
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│ 1│领导班子年龄结构合理，后备干部管理有培养、│优9-10分合 │10 │ │ │ │
│ │考核、滚动计划的措施 │格6-9分 │ │ │ │ │
│ │ │不合格0-6分 │ │ │ │ │
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│ 2│有健全的调度(系统各专业)管理体系制度，人 │优9-10分 │10 │ │ │ │
│ │员责任落实 │合格6-9分 │ │ │ │ │
│ │ │不合格0-6分 │ │ │ │ │
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│ 3│有运行方式和经济运行管理办法及电能质量监督│优9-10分 良7-9分 │10 │ │ │ │
│ │制度办法，人员责任落实并认真实施，工作有成│一般5-7分 差0-5分│ │ │ │ │
│ │效 │ │ │ │ │ │
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│ 4│电能和继电保护技术监督体系制度及人员落实，│优9-10分 │10 │ │ │ │
│ │工作卓有成效 │合格6-9分 │ │ │ │ │
│ │ │不合格0-6分 │ │ │ │ │
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│ 5│有健全的电网通信管理体系、制度，人员责任落│优9-10分 │10 │ │ │ │
│ │实，有保障通信电路畅通的措施和手段 │合格6-9分 │ │ │ │ │
│ │ │不合格0-6分 │ │ │ │ │
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│6 │有健全的调度自动化管理体系、制度，人员 │优9-10分 │10 │ │ │ │
│ │责任落实，遥测、遥信设备工作可靠，有保 │合格6-9分 │ │ │ │ │
│ │障设备正常运行的措施和手段 │不合格0-6分 │ │ │ │ │
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│ 7│各专业生产运行统计分析及上报工作按规定 │凡有一个专业未按 │10 │ │ │ │
│ │完成，内容质量好 │时统计分析及上报 │ │ │ │ │
│ │ │扣5分 │ │ │ │ │
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│ 8│每年至少召开一次电网调度专业工作会， │召开年工作会议内 │10 │ │ │ │
│ │布置任务，分析运行情况及存在的问题， │容每缺一专业扣 │ │ │ │ │
│ │工作检查、总结 │5分 │ │ │ │ │
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│9 │有与电网相适应的专业发展、改造规划和 │无规划计划扣10分 │10 │ │ │ │
│ │计划 │ │ │ │ │ │
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│10│与下一级调度联系密切，有较强的业务指导 │每一专业管理不利 │10 │ │ │ │
│ │力量和行业管理水平 │扣2分 │ │ │ │ │
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5．技术进步与现代化管理
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│序│ 主要考核内容 │ 一流评分标准 │标准│ 考核分 │
│号│ │ │分 ├─┬─┬─┤
│ │ │ │ │自│考│审│
│ │ │ │ │评│核│查│
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│ │实绩考核指标 │ │100 │ │ │ │
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│ 1│有能够统管技术进步的专(兼)职科技干部，并能│优9-10分 合格6-9分 │10 │ │ │ │
│ │积极有效地开展工作；有科技与技术进步规划计│不合格0-6分 │ │ │ │ │
│ │划、实施细则、年度计划纳入了企业工作计划，│科技计划完成每降低 │ │ │ │ │
│ │年度科技项目完成计划80％以上 │1％扣1分 │ │ │ │ │
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│ 2│科技专项基金投入数符合部有关规定积极开展 │优9-10分 合格6-9分 │10 │ │ │ │
│ │生产与科研院校等机构的合作，有实施项目， │不合格0-6分 │ │ │ │ │
│ │有实效 │ │ │ │ │ │
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│ 3│开发微机网络化项目及办公综合自动化项目， │达到实用化得8分同时 │10 │ │ │ │
│ │并达到实用化 │又达到无纸化办公得1 │ │ │ │ │
│ │ │0分，未实用化不得分 │ │ │ │ │
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│ 4│运行方式、继电保护整定计算和管理的应用成果│优4-5分 合格2-4分 │5 │ │ │ │
│ │，科技进步规划和目标的实施情况 │不合格0-2分 │ │ │ │ │
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│ 5│积极推广应用各种现代化管理方法；电网优化 │优9-10分 合格6-9分 │10 │ │ │ │
│ │调度取得阶段性成果 │不合格0-6分 │ │ │ │ │
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│ 6│有现代化管理的专(兼)职机构和人员有推行 │有机构人员得5分，有 │ │ │ │ │
│ │现代化管理的规划和计划，并在实施 │规划计划得2分同时正 │ 5 │ │ │ │
│ │ │在实施的得3分 │ │ │ │ │
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│ 7│职工培训和各岗位人员培训标准齐全年度培 │优9-10分 合格6-9分 │ │ │ │ │
│ │训计划具体、明确，落实到人年全员培训率 │不合格0-6分 │ 10│ │ │ │
│ │＞50％ │培训率每降低1％扣1分│ │ │ │ │
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│ 8│年职工人数降低率连续三年平均不低于1％ │每年降低0．5％扣4分 │ │ │ │ │
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│9 │年度水能利用提高率≥3％ │每年降低0．5％扣4分 │ 10│ │ │ │
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│10│有完备的人才规划和相应的培训措施，专业 │在达标的基础上，主要│ │ │ │ │
│ │技术人员的专业配置和年龄结构合理，满足 │考核专业队伍是否满足│ 10│ │ │ │
│ │电力工业的要求 │发展 │ │ │ │ │
│ │ │要求满足 9-10分 │ │ │ │ │
│ │ │基本满足 6-9分 │ │ │ │ │
│ │ │不满足 0-6分 │ │ │ │ │
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│11│重视青年人员的培养，做到有制度、有规划、 │优4-5分 良2-4 │ │ │ │ │
│ │有措施、有成效 │差0-2分制度， │5 │ │ │ │
│ │ │规划、措施每缺 │ │ │ │ │
│ │ │少一项扣2分 │ │ │ │ │
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│12│考核年前两年内获省级及以上科技进步奖 │未获奖项目不得分 │5 │ │ │ │
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