电力工业部印发《关于调整电力行业工资
收入分配结构的意见》的通知
（1996年11月18日 电人教［1996］776）
现将《关于调整电力行业工资收入分配结构的意见》印发给你们，请结合今年十月份部召开的劳资处长会议精神一并贯彻落实。
附件：关于调整电力行业工资收入分配结构的意见
关于调整电力行业工资收入分配结构的意见
电力企业现行岗位技能标准是１９９４年部颁标准，两年来，随着社会生活物价指数的大幅度上涨，电力企业经济效益稳步增长，企业承受能力不断增强，企业配套改革措施进一步完善，职工工资水平有了相应的增长，工资收入分配结构发生了变化，特别是现行岗位技能工资标准在工资总额中的比重逐年下降，难以充分发挥其主导作用。为了妥善解决这一问题，更好地发挥工资的激励功能，调动广大职工的积极性，根据电力部电人教〔１９９４〕６１７号文的有关规定，现就调整电力行业工资收入分配结构提出以下意见：
一、基本思路和原则
１．符合国家对电力企业工资宏观调控的要求
这次调整工资标准的主要任务是调整工资结构，理顺工资关系，各单位不得借此突破国家和部下达的工资控制计划和工资控制线，单位和个人均不得出现新的工资增量。
２．调整工资结构，理顺工资关系
调整工资收入分配结构应有利于发挥基本工资，特别是岗位工资在工资分配中的主导作用，使岗位工资在工资分配中逐步占主导地位。
３．有利于保持行业工资标准的统一性
近两年来物价涨幅较大，部分企业自行出台了企业工资标准，本次调整工资结构，新颁工资标准要基本覆盖现行企业工资标准，从而规范企业分配行为，为下一步实行一岗多薪工资制度打下良好的基础。
４．工资水平和企业经济效益相联系
新颁的工资标准作为行业的工资标准，要和企业经济效益以及企业工资基金的承受能力相联系。企业可以根据自身的情况选用不同的工资标准。
５．有利于简化工资分配形式
本次调整工资标准要适当冲销部分物价补贴和岗位性补贴。
二、调整行业工资收入分配结构的具体意见
１．调整行业工资标准
