人事部关于试行公务员基层锻炼导师制的通知
（人发〔２０００〕１０５号）
培养适应新世纪要求的中青年公务员，是建设高素质专业化国家公务员队伍一项十分紧迫的任务。中青年公务员，大多具有较高的文化水平和开拓进取精神，在改革开放的实践中经受了锻炼，得到了提高。但是也有相当部分中青年公务员，工作经历和社会阅历简单，缺少基层工作和群众工作经验，解决复杂矛盾的能力薄弱。近年来，各地、各部门采取多种措施，利用不同形式，在实践中锻炼公务员，积累了经验。为了进一步加强对锻炼人员的管理，改进锻炼的方法，提高锻炼的效果，经研究决定，在监察部、国家行政学院以及公务员锻炼所在的江苏、山东、河南、湖北等省进行“公务员基层锻炼导师制”试点。请各有关单位认真组织实施，及时将有关情况反馈给我部公务员管理司。
附件：公务员基层锻炼导师制方式试点方案
２０００年１１月１０日
附件： 公务员基层锻炼导师制试点方案
一、试点目的
组织公务员深入基层进行锻炼，是使公务员接触实际，联系群众，经受磨练，增长才干的好形式。为了进一步提高公务员基层锻炼的实际效果，加强对锻炼人员的管理，改变目前存在的上面管不着，地方不敢管、不愿管和要求锻炼人员跑资金、跑项目等现象，试行公务员基层锻炼导师制。
二、指导思想
试行公务员基层锻炼导师制，坚持公务员锻炼所在单位和原单位共同负责相结合；坚持组织培养为主和导师配合相结合；坚持锻炼人员在职权范围内独立开展工作和导师积极指导相结合，在基层实践锻炼中提高公务员的思想政治素质和业务工作能力。
三、试点范围和对象
拟选择监察部、国家行政学院为第一批试点单位。
试点对象：监察部２００１年安排到河南省进行基层扶贫锻炼的公务员２０名左右；国家行政学院２０００年１０月派往江苏省、山东省、湖北省进行基层锻炼的青年干部培训班学员３０名。
四、试点内容
