第三十一条 企业支付给职工的工资，应按省、自治区、直辖市劳动部门批准，并征得同级税务机关同意的标准执行。
没有工资标准的企业，经当地税务机关、建设银行同意后，可参照当地同行业国营企业的工资标准执行。
经批准实行百元产值工资含量包干的企业，实际发放的工资、津贴和各种奖金必须控制在按核定的百元产值工资含量系数计算的工资总额之内，不得超支。年终工资含量包干结余，可转作奖励基金。
第三十二条 企业要建立工资管理制度，要有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资的，要制定先进合理的劳动定额，确定合理的计件单价；实行浮动工资、分成工资和其他工资形式的，要确定合理的分配比例。
第三十三条 施工企业职工的劳动报酬按下列规定处理：
一、按规定发给施工、生产和管理人员的标准工资、计件工资（不超过标准工资的３０％）、各种工资性津贴、经常性生产奖（包括全优工程综合超额奖、计件超额工资）、特定原材料节约奖、合理化建议和技术改进奖，列入成本。
二、按规定发给材料供应部门人员、为专项工程施工服务人员等的标准工资、工资性津贴，分别在材料采购保管费、专项工程支出中列支。
三、按规定发给工会干部的标准工资、工资性津贴在工会经费中列支；按规定发给幼儿园、托儿所工作人员和医务人员的标准工资、工资性津贴在职工福利基金中列支；企业自办技工学校和职工子弟学校教职工的标准工资和工资性津贴，在学校经费中列支；离、退休职工的离、退休费和长期病假人员工资，在劳动保险基金中列支，未收取劳保基金的在营业外支出中列支。
财会部门必须严格按照以上的列支渠道进行工资核算，不得擅自改变渠道，重复计列成本。
第七章 成本管理
第三十四条 施工企业必须加强经济核算，严格成本管理。要按照规定的成本范围、标准和实耗数量如实核算工程成本。不得用计划成本、预算成本、估计成本代替实际成本。要严格划分成本费用的界限，不得把应由基本建设、各项专用基金以及所属单位开支的费用挤入工程成本。
第三十五条 施工企业的成本开支范围和标准，按下列规定执行：
一、施工生产过程中实际耗用的各种主要材料、辅助材料、其它材料、结构件、机械配件、备品配件、燃料、动力、低值易耗品、周转材料、包装物和运杂费、采购保管费等费用，列入成本。
（一）在施工生产过程中发生的各种材料物资短缺、损耗，属于定额损耗率以内的部分，按实际损耗数列入成本；超过定额损耗率的部分，应查明原因，分清责任，经主管部门批准，以扣除直接责任人赔偿后的净损失列入成本。各类材料物资的定额损耗率，由企业主管部门规定，并抄报同级税务机关、建设银行备案。各种边角余料、废料以及回收的包装物等，应当估价入帐，并分别冲减成本费用。
（二）列入成本的低值易耗品，金额较小的，可一次摊销；金额较大的，可采用“五·五”摊销法和净值摊销法。
（三）列入成本的周转材料，可采用分次摊销法或分期摊销法。
二、固定资产的折旧费、租赁费和修理费。
（一）折旧费：列入成本的固定资产折旧费按照本办法第四章第二十一条的规定办理。
（二）租赁费：列入成本的固定资产租赁费，是指按照国家有关租赁费财务处理的规定，应从企业成本中列支的各项租赁费。
