各部门因工作需要须从外单位借调人员到公司工作的，须报经人事部（处）审核批准，时间一般不超过一年，最长不超过两年。
三、辞职
第三十八条 公司在职人员要求辞职，必须符合辞职条件，履行正常辞职手续。
第三十九条 公司接收的大中专以上毕业生，要求辞职，必须符合本规定第十八条规定。
第四十条 下列人员要求辞职，必须经过批准。
１．部门副总以上人员，公司业务骨干、辞职后对公司可能造成损失的；
２．从事机密工作，在规定的保密期内的；
３．给公司造成重大业务损失，责任尚未完全查清的；
４．正在接受公司纪检监察部门审查的；
５．其他必须经过批准的情况。
第四十一条 辞职人员须由本人提交辞职申请，一般人员经本部门领导签署意见后报人事部（或人事处所在部）经理室审批；处级以上干部辞职由人事部（处）报公司总经理室审批；各专业子公司部门总以上人员，须报集团人事部，由人事部报党组审批。
第四十二条 辞职人员需遵守本规定第十九条至第二十二条和第二十四条的规定。
第四十三条 凡申请辞职人员，未达到规定服务年限的，按余年交纳补偿费，每年一万元。
第四十四条 凡由公司外派工作过的人员视同在国外培训，须相应延长服务年限，每工作一年相应延长服务期二年。如未满延长期年限申请辞职，须交纳一定数额的补偿金，外派工作一年以内的交纳二万元，二年以内的交纳四万元，三年以内的交纳八万元，四年以内的交纳十二万元，四年以上十六万元。
第四十五条 申请辞职人员审核（审计）期满，审核（审计）合格后方可办理正式辞职手续。
第四十六条 申请辞职人员须按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，按有关规定予以纪律制裁和经济处罚，并动员返回。对拒不返回的，作如下规定：
（一）按自动离职处理，封存档案并按有关规定收取保管费用。
