中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险
（集团）公司人员调动辞职暂行规定》的通知
（保发（１９９６）１５０号 １９９６年６月２５日）
集团公司机关各部门，中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司，中保再保险有限公司：
为规范用工管理，保障公司和职工的合法权益，现将《中国人民保险（集团）公司人员调动辞职暂行规定》印发给你们，请结合自身实际情况，认真贯彻落实。
特此通知
附： 中国人民保险（集团）公司人员调动辞职暂行规定
一、总则
第一条 为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性，根据国家有关政策特制定本规定。
第二条 本规定称调动辞职，包括职工调入调出公司、职工内部调动、职工借调和职工辞去公司现职。
第三条 本规定适用于全体正式职工。
第四条 本规定不适用临时职工。
二、调动
（一）调入
第五条 本章所称调入包括：
１．商调人员；
２．接收应届大中专毕业生（含职高生）；
３．接收复转军人；
４．向社会公开招聘人员。
第六条 公司在定岗定编的基础上严格控制人员增长，由各部门年初预报增人计划，人事部（处）按年度核定增人指标报公司总经理室审批。
第七条 各部门要严格控制本单位人员数量，精干队伍，减少沉淀，根据实际工作需要呈报商调人选。
第八条 商调人员必须为业务急需人员或本公司短缺人才，要具备岗位所需相应学历（一般为大专以上）和专业知识，年龄一般应控制在４０岁以下。
第九条 商调人员由部门提出用人意向，人事部（处）会同用人部门组织用人考试，由人事部门进行全面考核，按照干部管理权限审批。
