１９９１年已实行总挂钩的部门，按下列办法执行：
１．经济效益基数的核定
原则上以上年计提工资的挂钩经济效益为基数确定。对上年经济效益下降幅度较大，允许工资８０％保底的部门，应参照上年计提工资应完成的经济效益进行合理调整。对产品价格上调影响经济效益指标增长因素，在计算１９９１年效益工资和核定１９９２年基数时，要作同口径剔除。
国家出台的重大经济措施，对企业经济效益影响较大的，可根据劳薪字〔１９８９〕４０号文的规定，经财政部、劳动部报国务院批准，对经济效益基数作适当调整。
２．工资总额基数的核定
挂钩工资总额基数，原则上以上年应提挂钩工资总额减去扣工资调节税为基础核定。应扣工资调节税按《关于１９９１年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知》（劳薪字〔１９９１〕４０号）中的理论扣税公式计算。调整因素按以下办法核定：
（１）企业上年实际接收复转军人、大中专毕业生增加的工资、列入国家计划的新建、扩建项目由基建移交产后增加人员的工资、成建制划转人员的工资，按劳薪字〔１９９１〕４０号文中的有关规定办理。
（２）企业按照国务院规定给职工发放的１９７９年副食品价格补贴、１９８８年主要副食品价格补贴和１９９１年粮油价格补贴，按１９９１年末实有人数计算核入挂钩工资总额基数；１９８５年的肉食价格补贴，凡由企业负担的，按当地政府规定的补贴标准（扣除由财政支付的部分）和１９９１年末实际负担的人数计算；１９９２年的粮价补贴在工资基数外单列，明年核入工资基数。
（３）经国家批准建立的企业技师津贴、政工师津贴，按国家正式批复的增资指标核增挂钩工资总额。
（４）经国家批准建立调整或提高的艰苦岗位津贴所需增加的工资，自批准年份起，按国家批复的增资指标分两年调整核入挂钩工资总额基数。
３．工资浮动比例
１９９２年的挂钩工资总浮动比例，原则上仍按上年批准的浮动比例执行。
四、实行总挂钩的部门，要严格按照核定的基数（或系数）和浮动比例计提效益工资。
五、各部门要不断总结经验，结合企业实际，积极探索改进、完善挂钩办法，挂钩工资总额必须严格按规定随经济效益上下浮动。要认真研究效益工资能上能下，既负盈又负亏、上不封顶、下不保底的问题，寻求解决部分企业工资只挂涨不挂落，负盈不负亏的具体办法。
