×增发比例＋按规定发给的津贴、补贴
（一）基本离退休（职）金按以上核定的计发基数和规定的计发比例计算。
１．以１９８５年工资改革套改后本人标准工资为基础，按〔８５〕铁劳人字１１９４号文件规定的工资标准、部有关增资规定和离退休时间计算，至实行岗位技能工资标准前，最多不超过八级（工资改革试点单位的济南铁路局、大桥工程局和贵阳车辆工厂最多不超过七级），低于八级的（上述试点单位低于七级的），按实际增加的级数计算；个别职工获得省部级及以上劳模称号并受到奖励晋级的和按国家有关规定享受特殊地区增资政策的，可分别另加一级。
２．按部的规定实行了岗位技能工资标准的，技能工资最多按增加两个档差计算（上述试点单位最多按增加四个档差计算）。
３．岗位工资按铁劳［１９９３］１２５号文件附表８规定的计发标准计算。
４．离休人员按基本离休金计发基数的１００％。
５．退休（职）人员按国发［１９７８］１０４号文件及所在省、自治区、直辖市规定的计发比例。
（二）缴费养老金依据个人缴费累计额和按缴费年限加缴费前连续工龄确定的比例增发。遇有特殊情况，增发比例由部统一调整。
实施本办法期间内，职工不论在哪个月份到达法定年龄退休，均可按当年１２个月缴费，并按个人缴费累计额和规定比例增发缴费养老金。
（三）津贴、补贴包括：
１．铁劳［１９８８］５５１号文件规定的补贴。
２．执行所在省、自治区、直辖市（含计划单列市）人民政府１９９４年１２月３１日以前出台的生活物价补贴和书报、洗理费。
３．按连续工龄（含缴费年限）一年２元给离退休人员建立的年功补贴。
４．１９９５年部定统筹补贴２０元（要用于转化企业负担的养老金）。
５．［６５］国物字２３号文件规定的粮价补贴、铁财［１９９２］９８号文件规定的房改补贴的２０％部分。
第三条 本办法实施后，国家规定的离退休年龄条件不变。
第四条 对本办法实施前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范等称号的职工，离退休时仍按规定保留优惠待遇。本办法实施后，职工再获得劳动模范等称号时需给予奖励的，由单位给予一次性奖励或在为其办理补充养老保险时予以优惠，离退休时不另外提高基本养老金计发标准。
