机械部机关后备干部管理暂行办法
（机械部机械人（１９９４）５７２号 １９９４年７月１１日）
机械部机关后备干部队伍建设，适应社会主义市场经济体制和机械工业发展的需要，使后备干部管理科学化、制度化、规范化，结合我部实际情况，特制定本暂行办法。
一、后备干部的选拔
（１）部机关后备干部分为部级、司（局）级和处级。
（２）后备干部的选拔，在党组统一领导下，由人事劳动司会同有关单位具体负责实施。
（３）在选拔过程中，必须坚持干部德才兼备的原则和干部的“四化”方针，从领导班子的现状和行业发展的需要出发，注重合理的专业和年龄结构。要充分发扬民主，走群众路线。
（４）后备干部的产生应面向机关、部属单位、机械行业、大型机械企业集团以及各省、自治区、直辖市机械厅（局）、公司。
（５）选拔后备干部的一般程序为：民主推荐；人事部门考察；部级后备干部由部党组研究确定，报中组部备案；司（局）级后备干部由所在司局领导集体讨论，报部确定，其中司（局）级正职的后备人选由人事劳动司征求所在司局领导意见后，报部确定；处级后备干部由所在司局领导集体研究确定，报人事劳动司备案。
（６）部、司（局）级后备干部人数一般应按不低于领导班子定编职数的１：２比例确定，处级后备干部人数一般应按不低于领导班子定编职数的１：１比例确定。
（７）后备干部的选拔应分层次，一般应按照正职、近期可进班子和有培养前途的中青年干部三个层次进行选拔。
二、后备干部的基本条件
１．政治素质
（１）拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
（２）有一定的马克思主义理论水平，政治上敏锐，事业心强。
（３）具有良好的个人品质，联系群众，团结同志，为政清廉，遵纪守法。
２．业务素质和工作表现
（１）具有大专（含大专）以上文化程度；
（２）具备能胜任领导工作的专业技术和科学管理知识；
（３）具有下一级岗位的任职经历。
后备干部根据不同岗位的要求，还应分别具备以下条件：
（１）部级后备干部应善于学习，思路开阔，有较强的开拓精神和驾驶全局的能力，政绩显著；
