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国家建筑材料工业局直属单位从工人中聘用干部的暂行规定

国家建筑材料工业局
 直属单位从工人中聘用干部的暂行规定
 (一九九一年七月二十四日 国家建筑材料工业局发布)


  为了推动干部人事制度改革,根据国家有关精神,国家建筑材料工业局(以下简称国家建材局)直属单位可以从工人中聘用干部(以下简称聘用干部),现将有关问题规定如下:
  一、聘用原则
  1.各单位在定编、定员、定岗的基础上,在国家建材局下达的年度增干指标(包括经国家建材局批准使用的干部自然减员指标)内,在保证大中专毕业生分配和转业军人安置的前提下,按照局每年批准的聘用干部数额,从工人(含合同制工人)中聘用部分非领导职务的干部。
  2.聘用干部要严格按照党的干部路线和政策,坚持德才兼备的标准,贯彻公开、民主、择优的原则。
  3.聘用干部与所在单位正式干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励,以及晋职升级、评定专业技术职务等方面享有同等的权利。
  二、聘用条件和聘用程序
  1.聘用干部应具备以下条件:
  ①坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;
  ②思想品德端正,遵纪守法,廉洁奉公,事业心强;
  ③具有高中毕业以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力;
  ④首次聘用应有三年以上工龄,三十五岁以下;
  2.聘用程序:
  ①公布聘用岗位、条件、人数、方法、聘用以及待遇;
  ②领导提名、民主推荐或公开招聘;
  ③组织考察或考核,提出人选意见;
  ④党委或党政领导联席会集体讨论决定聘用人选,并以正式文件公布结果;
  ⑤填写《聘用干部审批表》(此表由局统一印制),签订《聘用合同》。
  3.《聘用干部审批表》一式三份,由用人单位审批后存入本人档案,并报国家建材局人事改革司备案。
  三、聘用合同的签订和解除
  1.聘用干部聘期一般与单位行政领导班子任期时间一致。首次被聘用的应有3-6个月的试用期,试用期间享受原待遇。试用期满合格者,可以办理聘用手续。
  聘用期满如用人单位工作需要,经考核合格后可以续聘。
  首次聘用和续聘,用人单位与被聘用人员必须签订合同,合同要明确规定双方的责任、义务和权利。合同一经签订,双方应严格遵守,如发生纠纷,由上级主管人事部门仲裁。


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