第七条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
有固定期限的劳动合同是指签订的合同有明确具体的起止日期。无固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同，有起始日期而无终止日期，只有当法定或双方约定的解除或终止条件出现时，合同才能解除或终止。以完成一定的工作为期限的劳动合同，是指以某项工作任务完成为合同期终止条件的合同。
劳动合同期限可根据企业生产经营实际需要，由职工和邮电企业双方协商确定。在邮电系统连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同时，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同。
邮电企业安置的初次就业的复员、转业军人提出签订无固定期限的劳动合同的，企业应当与之签订无固定期限的劳动合同。
邮电企业招用的农民合同制职工（指经劳动部门批准招用的乡邮员、驻段线务员）劳动合同期限一般为五年，劳动合同期满应即行终止。如因生产工作需要，本人表现好，经上级主管部门同意，可以续订劳动合同。
对于临时性、季节性用工，可订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。工作任务完成，劳动合同即行终止。
第八条 对新招收的职工可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。
对于新招收实行学徒制的职工，试用期和学徒期可以同时约定，试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。
新分配到邮电企业工作的大中专、技校毕业生签订劳动合同时，应执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。见习期和试用期也包含在劳动合同期限内。
第九条 劳动合同书由邮电企业与职工双方签字盖章，并规定合同生效日期，没有规定生效日期的劳动合同，企业与职工签字之日即为该劳动合同生效日期。
劳动合同期限的截止时间应以劳动合同期限最后一日的２４时为准；如果有工作任务超过最后一日２４小时的，应以完成工作任务的时间为准。
第十条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条 劳动合同在履行期间因条件发生变化，经邮电企业和职工协商一致，可就劳动合同的具体条款进行书面变更。
