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（一）实行国外职务（技术等级）工资（以下简称国外职务工资）制度。
将国外职务工资按工作人员的工作性质分为外交和工勤两个系列。
１．外交系列工资按照外交职衔划分为１０个级别：
一级 副部级以上大使；
二级 正司级大使、公使、大使衔总领事、军职武官；
三级 副司级大使、公使衔参赞、大使衔总领事，正司级参赞、总领事，正师
职武官；
四级 副司级参赞、总领使、副总领事，副师职武官；
五级 处级大使、参赞、总领事、副总领事，团职武官，副师职副武官；
六级 一等秘书；
七级 二等秘书；
八级 三等秘书；
九级 随员；
十级 职员。
２．工勤系列工资按照技术等级划分为７个级别：
一级 特一级厨师；
二级 特二级厨师或其他工种相应的技术等级；
三级 特三级厨师或其他工种相应的技术等级；
四级 一级厨师或其他工种相应的技术等级；
五级 二级厨师或其他工种相应的技术等级；
六级 三级厨师或其他工种相应的技术等级；
七级 三级厨师（不含）以下或其他工种相应的技术等级。
３．驻外使领馆工作人员的工资按不同级别设置，每个级别设若干个工资档次。外交系列工资标准最低为每月４７０美元，最高为每月１１１０美元（见附件一）；工勤系列工资标准最低为每月４３０美元，最高为每月６８０美元（见附件二）。
４．根据目前的情况，除因住房和因公用车外，其他与个人生活有关的开支，包括因私交通、伙食、水电燃料、邮电通讯、文化娱乐、洗理卫生、服装零用和部分医疗等费用均纳入工资中。
（二）建立正常晋级增资制度。
１．国外职务工资级别，外交系列按照担任的职务（即外交职衔）、工勤系列按技术等级确定，并随着职务或技术等级的变动而变动。
２．在每个级别中设若干个工资档次，最少为三档，最多为五档。工作人员晋升职务工资档次要在严格考核的基础上进行，考虑优秀和称职的，每任职一定年限，最少二年，最多四年，可在本级别中晋升一个工资档次。
３．根据国外物价、汇率以及国内经济的发展等情况，国家将有计划地调整工资标准。
（三）实行地区津贴和配偶补贴制度。
１．地区津贴：根据艰苦程度和物价高低，将驻外使领馆所在地划分为六类地区。第一类地区不享受地区津贴，第二类至第六类地区津贴标准每月分别为４０、９０、１５０、２１０、２８０美元。
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