人事部 财政部 外交部关于印发《驻外使领馆工作人员
工资制度改革实施细则》的通知
（１９９４年１０月２２日 人薪发［１９９４］４６号）
国务院有关部门：
根据国务院批准的《
驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》，我们制订了《驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则
附件：
驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则
根据《
驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》，制定本实施细则。
一、实施范围
驻外使领馆工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于１９９４年７月１日起在编的工作人员。
二、国外职务（技术等级）工资制度的实施
（一）外交系列人员工资的确定
１．驻外使领馆外交、行政技术人员（干部）按本人的国外职务确定工资级别（工资级别与国外职务对应关系见附表一），并按规定的任职年限确定相应的工资档次（见附表二）。在确定工资档次时，其国内外同级行政职务（含非领导职务）的任职年限可连续计算。
２．驻外使领馆工作人员中，派出前有专业技术职称的，按派出时确定的外交职衔并参考其专业技术职称，比照派出单位同等条件人员确定工资档次。
３．中央机构编制委员会批准的十一个总领事馆（纽约、旧金山、洛杉机、芝加哥、休斯敦、多伦多、温哥华、圣保罗、汉堡、悉尼、大阪）中享受对内参赞待遇的领事，按外交系列中相应的参赞确定工资级别和工资档次。其他各总领事馆不得效仿。
４．凡按低于国内所任职务派往驻外使馆工作的司、局级人员，这次工资制度改革，工资级别按本人国外职务确定，其工资档次可直接进入本工资级别的最高档。
５．１９９４年７月１日派往总领馆（上述十一个总领馆除外）享受参赞待遇的领事和按低于国内所任职务派往使馆的司、局级人员，１９９５年６月３０日前仍按原对内待遇计发国外职务工资，自１９９５年７月１日起，均按对外职务计发国外职务工资。
