国资委党委办公室关于做好央企思想政治工作先进单位和优秀思想政治工作者评选表彰工作的通知
各中央企业党委（党组）：
根据国资委党委2011年党委工作要点安排，为深入贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（厅字〔2010〕10号）精神，总结2008年以来中央企业在思想政治工作方面取得的成绩，激励广大思想政治工作者为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化支撑，国资委党委决定开展第二届中央企业思想政治工作先进单位和优秀思想政治工作者评选表彰工作。现就有关事项通知如下：
一、指导思想
大力宣传和表彰2008年以来在中央企业思想政治工作领域作出突出贡献的先进单位和先进个人，充分展示中央企业思想政治工作取得的成绩，激励广大思想政治工作者开拓创新，积极进取，不断加强和改进新形势下企业思想政治工作，更好地发挥思想政治工作在推进中央企业改革发展稳定的有力保证作用。
二、评选条件
（一）思想政治工作先进单位评选条件。
1．领导班子坚强有力，党组织政治核心作用发挥充分。企业党委（党组）切实履行思想政治工作总负责的责任，企业行政领导实行“一岗双责”，并把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，大力加强和改进思想政治工作。领导干部讲党性、重品行、作表率，群众信赖。坚持党委（党组）中心组学习制度，中心组学习每年不少于4次。
2．思想政治工作机制健全，运转高效。建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。思想政治工作机构健全，有一支政治理论和业务水平较高、专兼职相结合的思想政治工作队伍，专职政工干部数量不低于正式职工总数的1％。制定实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，并较好实施了政工干部交流、轮岗制度。重视思想政治工作阵地建设，思想政治工作经费有足够的保障，并列入企业年度经费总体预算。工会、共青团等群众组织的作用发挥良好。
3．坚持以人为本和“三贴近”原则，扎实开展思想政治工作。广泛开展党的理论创新成果学习教育活动，积极开展社会主义核心价值体系教育。重视形势政策教育，积极开展形式多样的主题教育活动。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，积极发现、推广和宣传各类先进典型，深化精神文明创建活动，积极履行社会责任。维护职工合法权益，注重人文关怀和心理疏导。加强学习型党组织建设，注重建设学习型企业，培育“四有”员工队伍，企业内部关系和谐，党群、干群关系密切，员工满意度较高。
4．注重思想政治工作改革创新，效果明显。注重总结企业开展思想政治工作的好经验好做法，积极探索现代企业制度条件下做好企业思想政治工作的规律，结合形势任务的发展变化，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，开创性地开展思想政治工作。积极开展思想政治工作研究活动，推广有价值的学术研究成果和新鲜经验。
5．企业发展健康，和谐稳定，社会形象良好。适应社会主义市场经济的需要，积极推进企业改革，转变发展方式，完善经营机制，健全管理制度，思想政治工作在企业改革、发展、重组改制、扭亏增盈、企业稳定等方面发挥了突出的作用。近三年来，经营业绩考核成绩均在优良以上；无重大安全质量责任事故、重大环境污染责任事故；无影响稳定或影响企业形象的重大不稳定事件；无重大泄漏国家秘密或企业商业秘密事件的；领导班子及其成员无违法违纪案件。
（二）优秀思想政治工作者评选条件。
1．政治素质过硬。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决拥护党的路线、方针、政策，具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。
2．理论水平较高。重视理论学习和研究，熟悉经济工作和生产经营管理，坚持理论联系实际，积极支持和参加思想政治工作研究活动，有一定的理论研究成果。
3．工作能力较强。专兼职从事思想政治工作3年以上，热爱本职工作，爱岗敬业，乐于奉献。熟悉企业管理，讲究工作方法，善于做深入细致的思想政治工作。注重深入基层、深入实际，及时了解职工思想状况，有针对性地开展思想工作，善于化解矛盾、理顺情绪，维护企业稳定。
4．工作成效突出。紧密结合新形势、新任务对思想政治工作提出新的要求，积极探索现代企业制度条件下思想政治工作的新方法、新手段、新载体，工作针对性强，效果显著，成绩突出。
5．思想作风优良。密切联系群众，诚心诚意为职工服务，作风民主、秉公办事，真抓实干、讲求实效，生活正派、情趣健康，在广大干部职工中享有较高威信。
