5．有条件的单位，可以允许劳动教养人员与来所会见的配偶同居。因吸毒劳动教养的，在戒毒期间不得与配偶同居；戒毒期满后要求与配偶同居的，应从严掌握。
6．禁闭反省的劳动教养人员，原则上不准会见亲属，特殊情况须经劳动教养管理所所长批准。正在受审查或呈报逮捕的，禁止会见。因吸毒劳动教养的，在戒毒期间停止会见。
八、劳动教养人员放（准）假的条件和审批程序
（一）放（准）假的条件
1．劳动教养人员在法定节假日就地休息。
2．劳动教养人员在所执行劳动教养半年以上，表现好的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望。
3．劳动教养人员直系亲属病危、死亡或有其他特殊情况、需要本人亲自处理并有医疗单位的诊断证明和原单位或街道办事处（乡、镇政府）的证明材料的，可以准假回家看望或处理。
4．劳动教养人员有下列情形之一的，不予准假、放假外出：
（1）因流窜作案被劳动教养的；
（2）假期在外作案的；
（3）患性病尚未治愈的；
（4）因吸毒被劳动教养尚未戒除毒瘾的。
5．曾被劳动教养或受过刑事处罚的劳动教养人员，劳动教养管理所应从严掌握。
6．劳动教养人员放假、准假人数不得超过中队人数的百分之五。一次放假、准假不得超过五天（不含路途）。逾期不归的，劳动教养管理所应当采取强制措施令其归所并给予纪律处分，一年内不再放假、准假。
（二）放（准）假的审批程序
1．放假、准假由中队（含不设中队的大队，下同）填写呈批表，报劳动教养管理所批准，由管理部门签发《劳动教养人员准假证明》。
2．对放假、准假的劳动教养人员可以通知其亲属或有关单位人员接送。劳动教养人员返所后，中队应查验准假证明，了解其在外活动情况。
3．劳动教养人员因放假、准假回家的，路费自理。
4．省、自治区、直辖市司法厅（局）劳动教养工作管理局可根据治安形势的需要，做出暂时停止或限制劳动教养人员放假、准假的规定。
九、劳动教养人员记分考核、奖惩的条件和审批程序
（一）考核、奖惩
1．劳动教养管理所应建立劳动教养人员考核手册，对劳动教养人员的表现进行考核，考核可以采用计分的方法，实行“日记载，周检查，月小结，半年评比，年终鉴定”的考核制度。
2．劳动教养管理所应根据考核结果，适时对劳动教养人员进行奖惩。
