（２）１９９８年，用一年的时间学习劳动法律、法规、规章。深入学习《
劳动法》，并结合本职工作有步骤、有计划、有重点地学习其他劳动法律、法规和规章。
（３）１９９９年的上半年，重点学习地方性劳动法规和规章。下半年学习市场经济法律知识，学习的法律主要有：《
公司法》、《
经济合同法》、《
仲裁法》、《
保险法》、《
反不正当竞争法》等，深刻领会社会主义市场经济法律的精神实质，以此指导其他内容的学习。
各级劳动部门要结合本部门工作人员的法律水平，在学习法律、法规的同时，有选择地进行法学基础理论的培训和教育，提高劳动部门工作人员的法学理论水平。
３．考核验收阶段。２０００年，为“三五”普法的全面考核验收总结阶段。
（１）每一阶段学习任务完成后，要组织专项学习考核。基本法律、行政法律、劳动专业法律的考核，由劳动部统一出题（参考书主要为《劳动普法指南》），地方劳动行政部门负责组织。地方劳动法规和市场经济法律知识的考核，由省级劳动行政部门负责出题并组织。每一阶段的学习考核，应列入干部培训考核的重要内容。
（２）２０００年上半年，劳动部将对劳动系统的干部进行“三五”普法验收考核。该考试以“三五”普法教材《劳动普法指南》为辅导用书，以劳动专业法和行政法律为主要内容，由劳动部统一出题，全面考核劳动系统干部的法律知识水平和依法行政能力，并以此作为劳动执法人员从事岗位工作的资格条件之一，以提高劳动行政执法队伍的整体素质。
（３）２０００年下半年，各级劳动部门要根据中发〔１９９６〕９号文件以及本规划和地方人民政府规划确定的目标、任务和要求，对本地区的各类普法对象的学习情况组织考核验收。考核验收以省、自治区、直辖市和计划单列市劳动部门为主组织实施，上级劳动部门要对下级劳动部门组织抽查，各级劳动部门组织自查。劳动部对各省、自治区、直辖市的普法工作组织验收。验收结束后，劳动部将组织评比出全国劳动系统“三五”普法先进单位和先进个人，并通报表彰。
