对外贸易经济合作部关于印发
《关于进出口商会人事管理的若干规定》的通知
（１９９４年９月２３日 〔１９９４〕外经贸人发第５４０号）
各进出口商会：
根据《
中华人民共和国对外贸易法》及国务院有关规定，我部制订了《关于进出口商会人事管理的若干规定》，现予印发，请按照执行。
特此通知。
附件：《关于进出口商会人事管理的若干规定》
附件 关于进出口商会人事管理的若干规定
为了适应外经贸体制改革的需要，健全进出口商会（以下简称商会）组织机构，充实其力量，并利于充分发挥其协调、服务等职能，根据《
中华人民共和国对外贸易法》及国务院有关规定，制定本规定。
一、管理原则
１．商会为社团法人，参照执行国家和外经贸部有关事业单位人事管理的法律、法规和规章。
２．商会应结合自身特点依法建立和健全各项规章制度，加强内部管理。
３．外经贸部应维护和保障商会的用人自主权，加强宏观管理、指导和服务，促进商会组织的健康发展。
二、机构设置和人员编制
４．商会应按照国家有关规定，本着精简、效能的原则，并根据工作需要，拟定编制员额，经外经贸部审核，报民政部审定。
５．在批准的总编制和内设机构数额内，商会有权根据其章程自行设立、调整（更名）或撤销内部机构和决定其人员编制，并报外经贸部备案。
６．商会领导职务及职数一般为会长１人，副会长若干人（其中专职副会长２－３人，兼职副会长若干人），秘书长１人，副秘书长１－２人。正副会长、秘书长职责权限由商会章程规定。
７．商会常设办事机构各部门的领导职务的设置，应贯彻精简、效能的原则，其总数可按平均不超过一正一副的标准确定。
三、职工来源和管理
８．商会常设办事机构所需的一般工作人员，主要应从会员单位、外经贸主管部门及其直属事事业单位在职人员中选调。经会员代表大会同意，也可从会员企业中借调少部分人员。不足部分可面向社会招聘。
