部门领导人的评语和考核等次由政工部门提出；
４、考核委员会或考核小组对考核评语和考核等次进行审核；
５、院主管领导提出所分管部门领导人考核等次的审定意见，报院审定；确定其他检察院的考核等次；
６、将考核结果以书面形式通知被考核人。
地方各级人民检察院检察长、副检察长应由上级人民检察院根据有关规定和干部管理权限实施考核。
第十二条 检察官对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十五日内向检察官考核委员会或考核组申请复议。考核委员会或考核小组应在十日内提出复议意见，按规定经院或院主管领导审定后以书面形式通知本人。
第十三条 检察官在年度考核中被确定为优秀、称职的，具有晋职、晋级、晋升工资和获得奖金的资格，具体按下列规定办理：
（一）检察官连续三年被确定为优秀等次或连续五年确定为称职以上等次的，按规定在本职务对应级别内晋升一级；
（二）检察官在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；
（三）检察官连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格；
（四）检察官年度考核被确定为称职以上等次的，按规定发给奖金。
第十四条 检察官年度考核被确定为不称职等次的，按下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不称职等次的，免除现任职务和降低行政职级。免职和降低行政职级的决定按检察官管理权限由主管机关作出，并按规定办理相应法律手续。免职和降低行政职级后，应按有关规定调整工资；
（二）检察官连续两年被确定为不称职等次的，按照规定予以辞退。
第十五条 年度考核工作结束后，按检察官管理权限将考核结果存入本人档案。
第十六条 检察官考核必须严格按规定要求，实事求是地进行，对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第十七条 本规定由最高人民检察院负责解释。
第十八条 本规定自发布之日起施行。
检察官辞职、辞退暂行规定
（１９９５年８月７日最高人民检察院第八届第二十次院务会议通过）
第一章 总则
第一条 根据《
中华人民共和国检察官法》，制定本规定。
