（二）关于执行中扣船的问题。李国光副院长委托我在这里讲一句：地方各级法院在执行中不得自行扣押船舶，应当委托有管辖权的海事法院执行扣押。因为这是专业性很强的一项工作。各级法院要坚决照办。中国现在在世界上已经是扣船第一国。这与我国即将加入世贸组织后的国际贸易工作极不适应，必须充分注意。
（三）关于执行上级银行的问题
最高法院与
中国人民银行会签的《关于依法规范人民法院执行和金融机构协助执行的通知》来之不易，中国人民银行的领导和条法司的同志们给予了强有力的支持。这个通知规定金融机构为被执行人而无财产可供执行时，可逐级执行其上级银行。但在实践中应当把工作做细，不可轻率地执行总行。最近，有两位执行员在地方上执行某被执行人在某商业银行中的存款，因该商业银行未能协助执行便无根据地一路“杀进”京城，迅速地制裁了该商业银行总行，并裁定处罚了中国人民银行3万元，气势逼人，中国人民银行条法司的干部惟恐被拘，向最高法院求救．影响极坏。这种执行行为，难免不激化矛盾，也极易破坏该通知的生命力和法律效力。今后，中级、基层法院要逐级执行到总行的，各有关高级法院应当做好监督、协调工作。这不是限制执行，而是为了执行得更稳妥、更扎实。而且，在北京执行总行时，一定要请由当地法院协助执行。最高法院执行办关注此事，将据此项执行工作发展变化情况决定是否再发通知。
（四）关于执行队伍建设问题
代表们对此呼声很高。沈副院长在讲话中已经用了较大的篇幅讲了对执行队伍“加强内部的教育整顿”问题。针对地方法院陆续进入机关改革阶段，执行机构中人员的定岗分流即将进行，为确保执行队伍在机关改革中不至于质量下降，再强调几点：
1．必须严把进人关。对其他部门分流下来不胜任审判工作的人员，特别是行政部门的人员，不要轻易放进来，要敢于顶得住。必要时要报上级法院把关。听说有一个地方法院将6名司机调到执行庭工作，这是一个教训，应当普遍注意。
2．必须严把下岗关。对那些确实不适应在执行岗位上工作的人员，一定要利用在机改中分流的机会，将其分流出去，卸下历史上形成的沉重包袱。
3．必须严把提职关。在执行机构改革中，执行局长职级高配的，很容易成为地方党政部门安插干部的机会，把几年来艰苦创业，为执行工作立下汗马功劳的执行庭长们挤到一边，给这个岗位塞进“外行人”，这是不能允许的。宁可晚成立执行局，也要使合格的执行庭长成为首任局长的人选。这一点，各高级法院应当做好各方面工作。
4．必须全力提高素质。执行任务重，人员少，减员太多也不现实。对现有的将就着使用的干部要限期提高素质。各高级法院可适时试行“普考上岗”程序，即由高级法院出题，集中对在岗执行干警进行考试，合格者留岗，不合格者下岗。各高级法院可以逐级宣传下去，这样可以使想混进执行队伍中的人听而怯步，减轻“进人关”的压力。
5．必须关心爱护执行干部。执行人员战斗在第一线，面对着两种威胁，一是暴力抗法遭受伤、残、亡的威胁，对此，执行办正在谋求为执行干部设立安全险，各地应为此作积极的努力。二是被诬告陷害的威胁。加大力度执行或遇到困难难以执行，都会招致当事人方面的告状。对此，应首先相信这些干部，在政治上关心、爱护、信任他们，不应动辄以被告状为由而弃之不用。当然，如果查证其确有问题，也应当严肃处理。现在的问题是，有不少很好的执行干部，就是因为有告状信而不敢信任使用。应当改变这种状况。
（五）关于中止执行是否按结案计算的问题
代表们在讨论司法解释条文时。对此意见不一。我们商量可作这样说明：因为最高法院有两个通知，互相矛盾，所以，各高级法院辖区内仍将中止执行按结案计算的，暂时不变；已改变方法，不按结案计算的，也可照此统计。但不管按何标准统计，都需在上报统计表中加附说明。至于该条司法解释待定稿和最高法院审委会通过时，还会有一些调整。
