三.国家在劳动法治建设中的作用
现在我国还处于社会转型期，国家在劳动法治建设中发挥着重要的作用，我们认为主要体现在以下二方面：
(1)制定劳动基准和集体谈判的法律、法规，为劳资双方解决争议提供法律依据和争议解决的平台。
个别劳动者是弱者，对于劳动者的人身、财产安全必须通过立法来保障。在这方面，我国虽然已经有了部分法律、法规，但对劳动者的保障还不够，应进一步通过立法来解决，虽然对于劳动基准的立法也不宜过多，但要确实保障劳动者最基本的权利。
在完善劳动基准法的基础，完善集体谈判的立法，明确集体谈判的程序及劳资双方的职责，引导劳资双方通过集体谈判来解决彼此之间的利益分配，从而实现劳资自治。
(2)严格执法，坚持法律至上，维护法律的权威。
在劳动争议案件中，我们应严格执法，将法律作为一切争议的最高裁判者，要让劳动者相信法律，引导劳动者通过法律的途径来解决。防止恶性事件的发生。
我国有部分司法机关过分强调为大局服务，迷失了司法的本性。在一些牵涉到影响重大或涉及重要单位的案件中，为了社会稳定，为了招商引资，甚至不惜牺牲法律，在短时间看似乎问题得到了解决，但是从长期看，他消蚀了劳动者对于法律的信仰，使他不再相信法律，以后碰到类似的纠纷争议不再通过法律的途径来解决，而是通过其他非法律的手段来解决，甚至采用极端的方式来解决。
司法机关在执法中，必须坚持法律至上，如果认为法律有问题，不符合现实，那也只能向立法机关建议修改法律，在法律法修改之前，法律必须得到尊重，司法机关无权变更已生效的法律或对法律进行选择性的使用。唯有如此，才能引导劳动者和用人单位通过法律的手段来解决彼此之间的争议。
综上，我们认为我国尚处于一个社会转型期，各类矛盾包括劳资矛盾都比较尖锐。我们唯有加强劳动法治建设，通过劳动基准立法，维护劳动者的基本权益。通过集体协商立法，赋予劳动者罢工权，引导劳资双方通过集体谈判的方式来解决双方的权利、利益争议，实现劳资自治。同时我们在执法中应坚持法律至上，树立起劳资双方对于法律的信仰。唯有如此，才能使劳资关系和谐稳定，社会长治久安。
