（二）加强队伍建设，提高工作能力，措施效果欠缺，还有差距。如何营造更加开放，更加民主、创造想干事、会干事、干成事的氛围，营造更加宽松和谐的环境，形成激励有效，宽松和谐、活跃有序、广大民警踊跃参与，还存在差距；加强青年干部的培养，做好传帮带，带动干警工作的积极性，提高工作效力，还有差距。加强大队党支部领导班子建设，形成领导干部带头讲政治、抓大事、谋全局、求实效的良好风气，埋头苦干、扎实工作，创造性地开展工作等都还存在差距。

　　（三）促进科学发展的管理机制仍存有弊端，工作的创新能力不强。这些年来，我们始终重视监狱管理的创新意识，采取了一系列措施、取得了明显效果。但由于受体制惯性和工作特殊性的影响，存在一定的阻力和不利因素，改革还不到位。还没有形成统一、高效的管理体制。长期在传统机制下运作，激励机制不强，干好干坏一个样的问题依旧存在。缺乏活力，执法能力和水平不高，创新方面，如何让监狱工作搞得有声有色，构建和谐监区，运用新的创意，新的教育方法教育和挽救人，使监狱工作更加有成效。

　　（四）实现科学发展的作风建设有待进一步改进。这些年来，我们把党员建设、队伍建设特别是作风建设作为保障监狱事业发展的重要举措下大气力抓在手上，使大队思想作风、工作作风有了很大转变，但是仍存有差距，主要是：有些干部主动创新意识不强，仍然靠惯性思维工作；有些干部全局观念不强，缺乏从经济发展全局谋划监狱工作的意识；有些干部干事创业的精神不强，工作质量和服务水平还不高；有些干部思想不够解放、视野不够开阔，与监狱发展的新形势、新要求不相适应。干部队伍作风建设的任务依然艰巨，需要采取更有力的措施继续抓出成效。

　　我们要把学习践行科学发展观与当前监狱的各项工作结合起来；与谋划好今后的监狱工作和人民群众生活结合起来；着力提升我们的执法水平和专业素质，提高服务水平。作为一名人民警察，应当从以下几方面来努力完善实践中存在的各种问题。

　　一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。