董保华(1954－) ，男， 华东政法大学教授，博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，中国法学会社会法研究会副会长。
【注释】参见《
劳动合同法（一审稿）》第
32条、第
33条、第
37条。
参见《
劳动合同法（二审稿）》第
46条。
参见《
劳动合同法》第
46条。
参见《
劳动合同法（一审稿）》第
39条。
参见《
劳动合同法》第
47条。
实际执行的方案与笔者的建议略有不同。笔者希望建立一条上封线，而实际上是建立了两条：一是，劳动者月工资高于用人单位所作直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；二是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。笔者认为，后一条上封线不是必需的。笔者希望建立的下保线，最终没有建立。当然，理论只是一种解说或是分析工具。从“用人单位帮助义务化或法定化”这一理论出发，帮助义务本身应当考虑帮助者的承受力，因此，这一方案总体上是符合这一解说的。
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