3、目前，我国的法律框架有利于建立劳动债权储备基金制度。我国现行的《
公司法》第
167条第1款规定“公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取”。实际上，这种公积金制度与劳动债权储备有点相似，但又有不同。提起公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者增加公司资本。但是资本公积金不得用于弥补公司的亏损。{8}而劳动债权储备基金制度具有专项性，是用来专门支付企业被宣布破产后的劳动债权。笔者认为，就目前的公积金的法律框架下，再重构一种劳动债权储备基金制度，也是轻而易举的事情。
总之，无论是从我国香港地区或实务中，还是从目前的法律框架下来考量，建立劳动债权储备基金制度不是一件“空中楼阁、遥不可及”的事情。
（五）结语
劳动债权关系到劳动者切身的利益，对劳动债权实行特殊保护，是对劳动者的基本人权保障，是现代社会法治的基本要求。建立与完善市场经济的担保制度也是不能忽视的同时。尽管目前我国新《
企业破产法》确立担保债权优先于劳动债权的清偿地位，这在一定程度给劳动债权清偿带来困难。通过对各种因素的考量与思考，有必要兼顾两者的利益，寻找其平衡点。因此，只要建立一种企业和劳动者以自救为主，以政府为辅的劳动债权储备基金制度，就能防止、减少劳动债权不能清偿或部分清偿的风险，让担保债权和劳动债权的权利人地利益达到最大化。
【作者简介】
邢增丰，北京科技大学天津学院法律系。
【参考文献】{1}沈理平。新《
企业破产法》的制度创新{J}.法制与社会 2007,(4)
{2}沈理平。新《
企业破产法》的制度创新{J}.法制与社会 2007,(4)
{3}李国强.破产债权：劳动债权优先 {J}.法人 2006,(4)
{4}陈晴.我国破产程序中的劳动债权保护评析{J}.求索,2007,(8)
{5}杜慧君。破产企业劳动债权优先地位研究{J}。南大学硕士学位论文，2006年
{6}黄少安，赵海怡。破产企业劳动债权是否应该法定为优于有担保债权受偿{J}。经济科学，2005年（4）
{7}杜慧君。破产企业劳动债权优先地位研究{J}。南大学硕士学位论文，2006年
{8}杨紫煊，徐杰。经济法学{M}。北京：北京大学出版社，2007年版
