企业家创造商战神话而功成名就，律师则不是赚到大钱而功成名就；律师是实实在在地帮助当事解决法律问题而实现自身利益。

　　【二十八】企业招聘一般情况下不应该招人才，因为不是所有岗位都需要人才；人才也难招。

　　企业招聘是招适合或可造之员工，适合相应岗位最重要，成长了，则成为了人才。

　　正如军队招新兵，不会招将军，只会招新兵。入伍后，新兵也是在战场上打成将军的。

　　【二十九】官本位的环境，官商勾结官商共荣，官发财，商“红顶”，但自古以来也难以善始善终。古代而言，可以看看当年明月著的《明朝那些事儿》；现代版，随时可翻翻各大报纸报道的那些高官、富商如何纷纷落马。

　　他们前赴后继，是因为有巨利可图，是因为别无他途，是因为权力失去约束。

　　转型阶段的中国，权力垄断逐渐打破，才使官商勾结法律风险更高。

　　转型阶段的中国，市场之窗也已在滚滚的世界潮流中被掀开，这使众多走正道，靠人才、科技、管理、品牌、市场的民企迅速崛起。他们没有那么耀眼，那么富可敌国，但他们活得有尊严，有价值，财富逐渐积累，甚至已是隐形冠军。是他们成就永不落幕的商业帝国，是他们成为法治经济的主角。他们所面对的法律风险是作为经济运作的常见风险，免去“五马分尸”、“凌迟”之苦。

　　做人走正道，办事讲公道的商人无疑走得更远。他们与官相处，是以商为大；他们对法态度，是以法为尊。

　　【三十】单就事实而言，有理都不能走遍天下。过了诉讼时效，诉请不清、举证延误、法庭陈述不当等等都可能导致败诉。相同或相似的事实，同一或不同的法院审理，裁判结果却不同也有诉讼技巧或举证方面的原因，而这种情况，不同的裁判结果都是公正的。

　　赢了官司，也未必能执行。没有证据证明被执行人有可供执行的财产，又或是过了法定期限再申请执行，拿着一纸空文，望梅止渴就是常有的事。

　　法律实务中的学问多多，就算是行内人士，也不可能样样精通。办理案件的时候，经常感受到应有相应专业律师办理专业的法律事务。

　　如拆迁法律事务托于王才亮；

　　金融房地产法律事务托于陈文；

　　资产重组法律事务托于钱卫清；