2. 规定试用期最低工资标准
针对有些用人单位恶意延长试用期限，
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》明确将试用期期限与劳动合同期限挂钩，即合同期越长，相应的试用期也越长，并针对试用期的工资作了限制性规定，对用人单位滥用试用期以降低成本具有约束作用。
3. 将职业危害条款纳入合同必备条款
目前，我国受到职业危害的人数超过2亿人，其中绝大多数是农民工，中小企业职业病危害突出。
《劳动合同法》增加了相关条款，规定用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。
4. 严格劳动合同的履行
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。在拖欠工资问题上，
《劳动合同法》向前迈进了一大步：只要劳动者能够证明用人单位没有按时足额发放工资，就可以直接向法院申请支付令，在一定程度上能够遏制用人单位拖欠劳动者工资的现象。此外，
《劳动合同法》还规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
5. 用人单位违法，劳动者可以解除合同
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者合法权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
6. 对劳动者违约责任作了限制性规定
《劳动合同法》对劳动者违约金条款作了限制性规定，除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对违约金的约定作了严格的限制。
7. 劳动合同终止，企业也要支付经济补偿
《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定，改变了
《劳动法》规定的合同到期终止企业可以不支付经济补偿金的做法。劳动合同到期终止，企业不再使用劳动者的，要按劳动者工作年限给予经济补偿。
8. 加大用人单位违法的法律责任
《劳动合同法》在平等保护合同双方的同时，强调向劳动者倾斜，加大了对用人单位违法的处罚力度。对用人单位延期或克扣劳动者的工资报酬以及经济补偿金的，
《劳动法》规定对工资报酬是加付25%的补偿，对经济补偿金的规定是加付50%的补偿。
《劳动合同法》则将两者统一起来，并提高了罚则，在50%~100%之间，由劳动行政部门根据不同的情况予以考量。这一规定加大了对用人单位违法的处罚力度。
四、确保公平，构建和发展和谐稳定的劳动关系
劳动合同法作为促进竞争和保护劳动者的工具，应坚持鼓励市场经济以提高国家经济竞争能力与坚持对劳动力市场管制以保护劳动者合法权益为原则，在劳动者权益和企业权益之间寻求平衡。完全由市场来调节劳动力供给状况是不可取的，为了获得长期经济繁荣，保护劳动者的基本权利具有重大意义。在一个更加灵活的新经济环境中，如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法解决现实劳动关系问题的关键。
《劳动合同法》为确保公平，构建和发展和谐劳动关系，对劳动合同制度作了突破性的规定。
1. 鼓励签订无固定期限劳动合同
在施行
《劳动法》十三年的过程中，劳动合同短期化一直是比较突出的问题，很多企业只用劳动者的青春期，严重影响了劳动者权益，致使劳动者缺乏安全感和稳定感。
《劳动合同法》的一个突出特点就是鼓励和引导用人单位签订无固定期限劳动合同。通常，无固定期限合同对劳动者的保障程度更高，企业要解雇无固定期限合同的劳动者，要受到法律的限制，没有正当理由不得解雇员工，其目的是维持持续稳定的劳动关系，使劳动者能长期规划其生活、工作和职业，企业也能对员工进行培训和人力资源开发。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》的这一规定，不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的人员范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也做了调整。
《劳动合同法》与
《劳动法》在该问题上的主要区别是以前由劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，而现在则转变为由用人单位主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
