第五条 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。
《
中华人民共和国劳动合同法》第
二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
修改为：
第五条 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动合同应约定用工日期。
自劳动合同订立之日至用工之日期间，提前三日通知对方后，双方可以依法解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的，无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。
双方特别约定在此期间用人单位解除劳动合同需承担违约责任的，用人单位应当承担相应的违约责任。
双方特别约定在此期间劳动者解除劳动合同需承担《
中华人民共和国劳动合同法》第
二十二条、第
二十三条、第
二十四条规定的违约责任的，且劳动者已接受或获得《
中华人民共和国劳动合同法》第
二十二条、第
二十三条、第
二十四条规定的培训事项和保密事项的，劳动者需承担相应的违约责任。
禁止利用劳动合同储备劳动力资源。
修改理由：
这条规定不太具体，
劳动合同法第
十条第三款原则规定了劳动合同可以在用工之前订立。但是，订立劳动合同后未用工或用工前解除劳动合同，元劳动合同的效力问题变成为本条解决的问题。法律规定的很原则，如果条例规定的不具体，必然使这样的劳动合同很难操作。也可能给用工单位创造机会，利用劳动合同储备劳动力资源，因此建议修改。
