涉嫌越权解释条款七：试用期内用人单位可解除劳动合同的规定
【条款】：第二十七条 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
依照
劳动合同法第
四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第
四十一条关于裁减人员的规定，用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。
【分析】：《
劳动合同法》第
二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而《
劳动合同法》规定用人单位可根据第
三十六条、
三十九条、
四十条、
四十一条之规定解除劳动合同，也就是说，《
劳动合同法》第
二十一条关于用人单位解除试用期劳动合同排除了用人单位根据三十六条、第
四十条第三项、第
四十一条的适用，这显然是不合常理的。我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，
劳动合同法规定双方协商一致可解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于试用期的情形，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减人员，裁减人员时也不可避免的会遇到劳动者正好处于试用期的情形，既然法律规定这些情形下用人单位可以解除合同，在试用期内理应也可解除。如果非要把这些用人单位可解除劳动合同的时段理解为试用期后的“正式合同期”， 那么，既然“正式期”用人单位可解除劳动合同，而双方仍处于互相考察阶段的“试用期”却不能依据该项解除劳动合同，似乎是不可理解的，显得本末倒置。因此，《
劳动合同法》第
二十一条显然存在重大漏洞，《条例》（草案）对此进行了“补漏”规定，但是，显然已经突破了《
劳动合同法》条款本身的规定了，应当属于越权解释。
