【法律依据】《
中华人民共和国劳动合同法》第
六十九条；
【维权点津】非全日制用工劳动者可以在多个用人单位任职，比较灵活，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可不签订书面合同，可建立双重或者多重劳动关系，这就是非全日制用工灵活的典型体现。
14、非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期？
【分析解答】《
劳动合同法》第
十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《
关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《
劳动合同法》第
七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
【法律依据】《
中华人民共和国劳动合同法》第
十九条；第
七十条；
【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。
15、非全日制用工模式下，用人单位能否随时终止用工？是否需向劳动者支付经济补偿？
【分析解答】《
劳动合同法》第
七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的“随时通知”法律并未规定书面形式还是口头形式，从举证角度出发，建议采用书面形式。本条针对非全日制劳动，对劳动合同的解除和终止做出了突破性的规定。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，
劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。
【法律依据】《
中华人民共和国劳动合同法》第
七十一条；
