【维权点津】用人单位不履行调解协议的，劳动者可以就原纠纷提起劳动仲裁，也可以就调解协议的内容提起劳动仲裁，要求用人单位履行调解协议。
十六、调解协议与支付令
【法条原文】第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
【条文解析】这一条是关于调解协议与支付令的规定。前面我们已经指出，调解协议具有民事合同的约束力。但是，如果一方尤其是用人单位不履行调解协议，调解协议不具有执行力，劳动者还需要申请劳动仲裁，对劳动维权不利。为强化调解的作用，赋予调解协议书更强的法律效力，本条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。这就将支付令制度从
民事诉讼法中引入到《
劳动争议调解仲裁法》中。
支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。将这一制度引入劳动争议处理程序中，对于及时处理劳动争议，维护劳动者权益具有积极的意义。有关支付令的具体内容，请参加本书前面章节的介绍，这里就不再赘述。在适用这一条时应注意其适用范围。劳动者持调解协议申请支付令的范围限于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的调解协议的。劳动者与用人单位达成的其他调解协议，用人单位不履行的，劳动者只能申请劳动仲裁，不能申请支付令。
【维权点津】 劳动者持调解协议可以对特定事项申请支付令的规定，为劳动者维权提供了一条便捷的途径。劳动者在维权时应注意走捷径。
【注释】作者简介：石先广，
劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，毕业于中国政法大学法律硕士专业，长期从事公司法律事务的研究与实务操作，擅长领域企业劳动用工管理。
已出版10余部法律专著：《劳动法律问题与实务操作》、《
劳动合同法深度释解与企业应对》、《劳动关系管理案例教程》、《常用规章制度（修订版）》、《律师带您深度解读
劳动合同法》、《
劳动合同法您逐鹿职场的利剑》、《律师带您走出劳动争议的困境》、《规章制度制定技巧与风险防范》、《婚姻纠纷维权必备》、《继承纠纷维权必备》、《收养、监护、抚养、赡养纠纷维权必备》等。
已发表100余篇法律论文：在《中国司法》、《中国律师》、《上海律师》、《人力资源管理》等报刊杂志发表论文百余篇。
已讲授近100场劳动用工管理课：在上海、江苏、浙江、北京、深圳、重庆、山东、江西、安徽、四川、广东、河南等省市为企业讲授劳动用工管理课程近百场。
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