因此，新《
公司法》在公司设立、治理、运营、重组等各个环节的适用与解释应当始终弘扬公司社会责任的精神。例如，应当授权董事会决策(包括制定反收购措施)时考虑并增进职工、消费者等利益相关者利益。又如，根据公司社会责任的立法理念，公司维持原则应当得到充分尊重。法院在公司解散诉讼、公司破产诉讼、公司设立无效诉讼中要尽量维持公司的生命力。法官在行使自由裁量权的时候，对于可解散、也可不解散的公司，坚决不予解散；对于可破产清算、也可实行破产重整的公司，坚决予以破产重组；对于可确认无效、也可采取瑕疵补救措施确认公司有效的公司，坚决采取瑕疵补救措施。
七、新《
公司法》是一部立法技术娴熟的可操作型
公司法
与旧《
公司法》相比，新《
公司法》的立法技术更加成熟。新《
公司法》在谋篇布局上，详略得当、重点突出。例如，针对有限责任公司的股权转让中的特殊问题，新《
公司法》专设第3章予以规定。为彻底解决公司代理人的道德风险问题，又在第6章专门规定了公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务。针对一人公司制度的特殊问题，新《
公司法》在第2章专辟第3节作了专门规定。为完善上市公司治理结构，新《
公司法》在第4章第5节专门规定了上市公司组织机构的特别规定。鉴于国有独资公司是一人公司中的特殊类型，新《
公司法》将国有独资公司一节置于一人公司之后。这样，当国有独资公司规定出现漏洞时可以补充适用一人公司的规定。新《
公司法》还将上市公司的有关规定置于《证券法》中予以规定，实现了《
公司法》与《
证券法》的有机协调，亦值肯定。
从微观看，新《
公司法》的法律规范更加严谨、周延，可操作性进一步增强，弥补了旧《
公司法》“遥看草色近却无”的缺憾。例如，新《
公司法》第
22条区分了股东会与董事会的决议的不同瑕疵，并据此规定了不同的救济途径(确认无效之诉和撤销之诉)。针对公司现实生活中多数董事要求罢免董事长、而董事长拒不召集和主持董事会、也不指定副董事长召集和主持董事会的情况，新《
公司法》第
41条和第
48条规定副董事长可以迳行召集和主持董事会，副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。为彻底克服小股东代表公司状告控制股东和公司高管的法律障碍，新《
公司法》引进了股东代表诉讼制度。此外，新《
公司法》还首次在附则中增加了定义条款。足见立法者已经开始强化立法技术的精品意识。
