（三）微观对策：健全公司治理结构
　　第八章 送“安全带”：公司经理之保险激励
　　一、问题的提出
　　二、董事与经理责任保险：内涵及价值
　　（一）董事与经理责任保险的内涵
　　（二）董事与经理责任保险的价值
　　三、董事与经理责任保险在美国：挑战与改革
　　（一）1995年美国《私人证券诉讼改革法案》
　　（二）1996年以来美国董事与经理责任保险业状况
　　（三）2002年美国《公司改革法案》
　　（四）美国董事与经理责任保险的改革
　　四、董事与经理责任保险在中国：尝试与障碍
　　（一）关于董事及经理人员的民事责任
　　（二）关于证券民事赔偿
　　（三）关于诉讼费用
　　五、董事与经理责任保险在中国：本土化对策
　　（一）正确定位董事与经理责任保险制度的目的
　　（二）准确把握董事和经理人员的职业责任风险
　　（三）合理设计除外责任条款
　　（四）合理确立保险费的承担
　　附1　公司董事及高级职员责任保险条款
　　附2　DIRECTORS’ AND OFFICERS’ INSURANCE
　　第九章 “紧箍咒”：公司经理之内部约束
　　一、构建经理约束制度的基本思路
　　（一）经理约束制度之价值
　　（二）经理约束制度的基本范式
　　（三）三元角色下之多向、动态约束
　　二、合同约束及其实现机制
　　（一）合同约束之价值
　　（二）合同约束之内容
　　二、公司章程约束及其实现机制
　　（一）公司章程约束之价值
　　（二）公司章程约束之内容
　　四、机构约束及其实现机制
　　（一）机构约束之价值
　　（二）公司经理机构约束的典型模式
　　（三）中国公司经理机构约束的缺陷及完善
　　第十章 “紧箍咒”：公司经理之外部约束
　　一、法律约束及其实现机制
　　（一）法律约束之价值
　　（二）现行立法中经理之法定义务
　　（三）三元角色下经理法定义务的加强
　　（四）经理法定义务的实现机制
　　二、市场约束及其实现的法律机制
　　（一）产品市场约束及其实现机制
　　（二）资本市场约束及其实现机制
　　（三）经理市场约束及其实现机制
　　三、经理人协会约束及其实现的法律机制
　　四、媒体约束及其实现的法律机制
　　结束语 知识经济时代经理革命的法律回应

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