近年来，为适应我国加入WTO后社会经济发展的客观要求，我市根据《福建省人民检察院关于检察改革三年实施方案》的要求及全国检察机关刑事检察改革工作会议精神，解放思想，锐意改革，不断推进刑事检察制度改革的深入发展，不断强化诉讼监督，在维护司法公正、维护法律统一正确实施上取得较大的成效。
2000年以来，我市两级院始终以“向改革要质量、要效率”为理念，在起诉部门大胆推行主诉检察官办案责任制、多媒体示证系统、普通程序简易审、庭前证据展示、不起诉案件公开审查、未成年人刑事案件办案方式、未成年犯罪嫌疑人暂缓起诉等公诉制度改革，增强了办案的透明度，促进了案件质量与办案效率的有效提高，实现公正执法的最终目的，即执法的政治、法律、社会的统一。
据统计，2001年全市共运用庭前证据开示出庭公诉25庭次，运用普通程序简易审出庭公诉253庭次，大大缩短了办案时间，提高了刑事案件的庭审效率，节约了不少司法成本；我市德化、丰泽、石狮、南安、惠安、鲤城等县区院结合未成年犯罪嫌疑人犯罪的规律特点，本着教育、感化、挽救的方针，实行未成年犯罪嫌疑人暂缓起诉制度，先后对7名未成年在校犯罪嫌疑人实行暂缓起诉，得到社会各界的大力支持，取得较好的法律效果和社会效果；全市起诉部门还结合实际，推行不起诉案件公开审查制度，全市先后对48件不起诉案件试行公开审查，得到当事人、有关单位好评，从而增强执法的透明度，取得社会较高的满意率。
与此同时，我市更注重高素质刑事检察队伍的培养，不断深化刑事检察队伍管理模式改革，探索科学、规范的管理模式，今年已在泉港区检察院试行检察人员分类管理模式。面对“入世”后所带来刑事检察工作的挑战与机遇，我市狠抓好刑事检察干警的业务培训，提高业务技能，强调“严把进人关”，通过“双向选择”制淘汰素质低下者，同时更注重平时练兵，强化在岗培训。首先，按照《
检察官法》规定，对新上岗的检察干警一律进行适应性培训和上岗前培训，培训合格后方能上岗就职。其次，狠抓检察干警学历再升级教育，鼓励双学历培训，并结合实际形成制度加以保障。积极发动干警继续法律“专升本”学历教育，同时也鼓励干警就读研究生进修班或获取双学历，营造良好的学习氛围。第三，加强在岗培训，拓宽检察干警的知识面，提高业务技能。我市两级院重点突出岗位练兵，实行院科结合、以科室为主组织实施的办法，力求培训的针对性，形式的多样性。我市还通过一些大型的培训活动，如起诉部门制订三年全市起诉干警“轮训”制，通过研讨会、专题讲座等形式，使培训取得较好的预期效果，从而促进公诉质量上一个新台阶，连续几年年终审结率达100%，起诉的准确率达100%，没有发生重大错案。
